¿Te gustaría tener un Seguro Complementario de Salud en tu colegio y pagar mucho menos?
Ayúdanos a contactar al director o sostenedor de tu establecimiento. Les enviaremos una propuesta de las mejores Compañías de Seguros para que protejan al equipo educativo. Desde 5 docentes.
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Compañías con las que trabajamos
¿Quiénes pueden asegurarse en el colegio?
El seguro complementario protege a todos los miembros de la comunidad educativa, sin importar su función.
Docentes y Educadores
Profesores, educadoras de párvulos, asistentes de aula y todo el equipo pedagógico del establecimiento.
Personal Administrativo
Directivos, secretarias, recepcionistas, personal de contabilidad y administración del colegio.
Personal Auxiliar
Auxiliares de aseo, porteros, personal de mantención y todo el equipo de servicios del establecimiento.
✨ Beneficios para toda la comunidad
- Cobertura igualitaria: Todos reciben el mismo nivel de protección.
- Cargas incluidas: Se pueden asegurar cónyuges e hijos.
- Sin discriminación: No importa la función, todos son valorados igual.
- Precio colectivo: Tarifas preferenciales por contratar en grupo.
- Sin exámenes médicos: Según plan, ingreso simplificado.
- Flexible: Opciones de cofinanciamiento sostenedor/trabajador.
Beneficios para el colegio y el equipo educativo
Atracción y retención de talento
Beneficio de alto impacto para atraer y retener buenos profesores, mejora el clima laboral y reduce rotación.
Menos licencias médicas
Acceso oportuno a especialistas y exámenes reduce ausentismo docente y necesidad de reemplazos.
Control de costos
Prima conocida por persona y posibilidad de subsidio del sostenedor (total o parcial).
Beneficios adicionales
- Posibilidad de tratarlo como beneficio en remuneraciones (según política interna).
- Planes con topes y porcentajes que permiten proyectar presupuesto anual.
- Opción de cofinanciamiento (sostenedor/docente) flexible.
¿Qué cubre típicamente?
Ambulatorio
Consultas médicas, exámenes de laboratorio e imagen, kinesiología, fonoaudiología, urgencias.
Hospitalario
Hospitalización médica y quirúrgica, pabellón, insumos; mayor % de reembolso.
Fármacos y otros
Reembolso de medicamentos y prestaciones especiales según plan (óptica, dental, etc.).
Límites y condiciones comunes
- Topes por prestación y tope anual por asegurado.
- Posibles carencias (ej.: 30 días en ambulatorio, 60 días en hospitalario).
- Tratamiento de preexistencias según condiciones del colectivo.
Costos y ejemplos de ahorro para docentes
Ejemplo 1: Consulta especialista (FONASA MLE)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Copago MLE (Nivel 2) | $7.500 |
| Complementario (80% del copago) | Reembolsa $6.000 |
| Gasto final docente | $1.500 |
Ejemplo 2: Imagenología fuera de red (ISAPRE)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Copago según plan | $40.000 |
| Complementario (70% del copago) | Reembolsa $28.000 |
| Gasto final docente | $12.000 |
Nota: la mayoría de los complementarios reembolsa sobre el copago del plan base y no cubre diferencias de honorarios fuera de arancel.
Implementación en 4 pasos
1) Diagnóstico
Levantamos tamaño del equipo, edades, sistema base (FONASA/ISAPRE) y preferencias.
2) Diseño
Propuesta de 1–3 planes con % y topes ajustados al presupuesto del establecimiento.
3) Alta digital
Inscripción online, certificación por docente/funcionario y cargas.
4) Puesta en marcha
Onboarding y acompañamiento de reembolsos y uso para todo el equipo.
Preguntas frecuentes
¿Hay mínimo de personas?
Sí, usualmente 5 asegurados para activar el colectivo con precios preferentes.
¿Se puede incluir a cargas familiares de los docentes?
Sí, cónyuge/pareja e hijos hasta cierta edad (generalmente 18–24 años si son estudiantes).
¿Qué pasa si un docente renuncia?
Se ajusta la nómina mensual. Algunos planes permiten portabilidad individual (conversión a plan personal).
¿Cómo se factura?
Factura mensual al colegio con detalle por asegurado; luego descuento por planilla.
¿Cubre tanto a profesores como auxiliares?
Sí, el seguro cubre a todo el personal del establecimiento: docentes, administrativos, auxiliares y directivos.
¿Hay carencias?
Depende del plan. Común: 30 días ambulatorio, 60 días hospitalario. Urgencias y accidentes suelen estar cubiertos desde día 1.
¿Tu colegio necesita un seguro complementario?
Te ayudamos a diseñar el mejor plan de salud para tu equipo docente y administrativo.